De un an de zile am început procese de recrutare pentru cațiva dintre clienții mei. O idee foarte bună din partea lor și de aceea am înteles de ce marile companii aleg să lucreze cu firme de recrutare personal.
Am mai discutat anul trecut despre „mirifica” întrebare care oripilează orice angajator: „Cât e salariu domle’, cât e salariu???”
În acest an am promovat circa 20 anunțuri de angajare. Iar rolul meu a devenit unul de tranșare rece, fară să mă enervez cum ar face-o angajatorul.
Din ce în ce mai multe probleme apar datorită indiferenței sau a lipsei de educație, nu pot să-mi dau seama exact care primează. Un exemplu care a reușit să mă scoată și pe mine din sărite e următorul:
Anunț: ”Angajăm personal servire cofetărie” primesc mesajul următor: ”Ca ce anume?” am zis ca o iau razna, pun un semn de intrebare ”?” primesc raspuns ”În ce domeniu aveți nevoie?” rescriu titlul anunțului ”personal servire cofetărie” raspunsul persoanei ”ok” și nu m-am putut abține să nu-i scriu faptul că ”scria clar în anunț!”
Bineînțeles că această persoană s-ar fi oprit la mine, nu ajungea să îl mai enerveze si pe clientul final care angajează.
În altă ordine de idei vreau să vorbesc despre celelalte persoane care trec de titlu și scriu ”îmi puteți da mai multe detalii? program de lucru, salariu?” în condițiile în care scrie clar în fiecare anunt, într-adevăr la sfârșitul anunțului, faptul că ”mai multe detalii se obțin DOAR la telefon – 07xxxxxxxx”.
Care e rolul firmei de recrutare? Au experiență cu oamenii și știu clar, au sarcini trasate, vreau să știe asta, asta, asta. Iar angajatorii nu-și mai pierd timpul și nervii cu interviuri fără rost. Apropo ce m-a amuzat copios acum câteva zile cerința unui client pentru operatori de linie: ”Să știe aritmetică!” poftim???? Da, mulți nu știu sa numere până la 20 și degeaba muncește dacă nu știe cât muncește si nu pot sa iau om care să stea să numere.
Așadar dacă ești angajator lasă grija recrutării ori în mâna unei persoane cu atribuții de HR, ori apelează la o firmă de recrutare.
Iar dacă ești în cătarea unui loc de muncă citește atent întreg anunțul de pentru a nu adresa întrebări stupide care îți minimizează șansele de angajare sau chiar riști să nu mai fii chemat la interviu.
